Si tu ne donnes pas d’adresse précise à ton GPS, tu risques de te retrouver partout sauf là où tu souhaites vraiment aller. Et si tu te demandes où est le lien avec la thématique « Définir son projet professionnel », le projet professionnel est l’adresse à donner à ta carrière (ton GPS), et constitue le socle d’une carrière épanouissante.

Malheureusement on y pense que très rarement, et pour t’éclairer sur ce sujet, j’ai eu le bonheur d’interviewer Kévin Nyambi, dont le visage te sera sûrement familier (un ancien client qui apparaît sur mon site internet 😅), ancien conseiller à l’emploi chez France Travail, et aujourd’hui Conseiller en Evolution Professionnelle.

Ravie de t’embarquer avec nous. Bonne lecture. 😉

Bienvenue à toi Kévin, et super émue et heureuse de t’accueillir dans ce blog. Accepterais-tu de te présenter en quelques mots stp ?

Je m’appelle Kevin NYAMBI, ancien sportif (football) reconverti dans l’accompagnement professionnel depuis 2020.

Après une période en centre de formation, j’ai obtenu une bourse d’études qui m’a permis d’intégrer une université américaine entre 2015 et 2018 en tant qu’étudiant-sportif. 

Depuis 2020, j’accompagne des chercheurs d’emploi et des salariés dans la concrétisation de leur projet professionnel. Actuellement basé à Nantes, j’exerce en tant que Conseiller en Évolution Professionnelle au sein d’un groupement de cabinets RH mandaté par l’État pour délivrer le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP).

Ma mission consiste à aider les salariés, indépendants, intermittents du spectacle et chefs d’entreprise à sécuriser leur parcours professionnel, à travers un accompagnement personnalisé et stratégique.

Pour conclure, ce qui m’anime c’est de permettre aux étudiants et aux sportifs de rendre visible leurs projets invisibles, par la rédaction d’un projet professionnel.

Top merci.

Dis-nous Kévin, pourquoi est-il si important de définir son projet professionnel avant d’entamer une reconversion ou une évolution de carrière ?

L’IMPORTANCE DE DÉFINIR UN PROJET PROFESSIONNEL

Et quels sont les risques de ne pas avoir de projet pro clair quand on est salarié ?

LES RISQUES D’UN PROJET PRO PEU CLAIR

Les risques liés à l’absence de projet professionnel clair sont multiples :

Être victime de la comparaison, de l’envie et de la jalousie.

On commence par comparer sa situation à celle de ceux qui nous entourent. Puis, on envie leur réussite, au lieu de prendre le temps de réfléchir à la vie que l’on souhaite mener et de définir un plan d’action. Enfin, la jalousie s’installe : on devient aigri face à la réussite des autres.

Un des remèdes à cela est la focalisation : prendre des temps seuls avec soi-même pour clarifier ses aspirations et élaborer un plan. Ce travail peut être réalisé dans le cadre d’un bilan de compétences ou d’un accompagnement via le Conseil en Évolution Professionnelle.

Vivre une vie qui ne nous correspond pas.

Sans projet professionnel défini, on devient vulnérable et influençable. On finit par suivre les conseils des amis ou se laisser porter par les circonstances. Parfois, les choix sont même dictés par la famille, inquiète de nous voir stagner.

Ressentir un mal-être au travail.

On occupe un poste qui ne nous intéresse pas, mais qui permet de payer les factures. Alors on y reste, en s’éteignant peu à peu, faute d’alternative. Certaines personnes finissent par se mettre en arrêt maladie de longue durée pour enfin prendre le temps de réfléchir à un projet, lorsque le mal-être devient trop profond.

Merci pour ces alertes.

Quelle est la différence entre un “projet professionnel” et une simple “envie de changement” ?

LA DIFFÉRENCE ENTRE PROJET PRO ET ENVIE DE CHANGEMENT

Un projet professionnel est écrit sur papier ou en version numérique avec un plan et une méthode. 

Une envie de changement est une pensée qui reste dans la tête sans planifier de se mettre à l’action.

Un projet professionnel est écrit sur papier ou en version numérique avec un plan et une méthode. 

Une envie de changement est une pensée qui reste dans la tête sans planifier de se mettre à l’action.

Et si on veut se lancer, quelles étapes clés un salarié doit suivre pour définir son projet professionnel ? ?

LES ÉTAPES POUR DÉFINIR SON PROJET PRO

• Faire un bilan de son parcours scolaire ou professionnelle pour identifier les missions ou les cours qui nous ont particulièrement permis d’être épanouie.

Ex: ce travail m’a permis d’identifier mon appétence pour le sport, l’élaboration du projet professionnel et les jeunes.

• Faire un travail d’introspection pour identifier ses forces et ses faiblesses. Cette démarche permet de savoir sur quoi capitaliser et ce sur quoi travailler. 

• Se faire accompagner pour réaliser une exploration des métiers et des offres de formations accessibles.

• Réaliser des enquêtes métiers et des périodes d’immersion avant de confirmer un projet.

• Etudier les possibilités de financement du projet 

Ex: le Projet de Transition Pro (PTP) ou le Compte de Prévention Professionnelle (C2P)

J’encourage vivement les salariés à se faire accompagner par un Conseiller en Évolution Professionnelle pour réaliser les étapes mentionnées ci-dessus.

Et comment distinguer un projet réaliste d’un projet trop vague ou irréalisable ?

PROJET RÉALISTE VS PROJET VAGUE

Un projet réaliste a un objectif SMART et un plan d’action. 

Un projet vague n’a pas d’objectif défini ou il est dispersé dans trop d’objectifs simultanés.

Et pour construire un projet pro réaliste, quels éléments concrets doit-on intégrer ? 

LES DEVOIRS DE L’EMPLOYEUR

Un projet professionnel bien construit doit contenir les mêmes éléments qu’une entreprise : 

• une vision (une représentation professionnelle de soi) afin d’avoir une direction 

• des valeurs qui vont définir qui nous voulons être en tant que professionnel 

• une étude du secteur d’activité que l’on vise pour comprendre comment y accéder 

• une cible pour laquelle on veut être utile (public en situation de handicap, les jeunes, les seniors, les migrants, les organisations,…)

• un message que l’on veut défendre pour impacter la vie du public cible

• un état des lieux des ressources (financières, matérielles ou immatérielles) pour étudier la faisabilité du projet

• un objectif SMART précis et clair afin de rester concentré 

• un plan d’actions pour rendre l’invisible visible 

• du courage et de la persévérance car il y aura des moments de difficiles

Si on réfléchit long terme maintenant, comment un projet professionnel peut sécuriser une carrière sur le long terme ?

PROJET PROFESSIONNEL ET VISION LONG TERME

Un projet professionnel peut sécuriser une carrière sur le long terme, tout d’abord lorsqu’il est écrit et lu quotidiennement (la visualisation). Cela nous maintient concentré sur le but que l’on souhaite atteindre.

Ensuite, en consacrant du temps tous les jours pour faire une veille sur l’évolution (politique, économique, sociale,  légale) des métiers ciblés dans le cadre d’une évolution de carrière.

Enfin, je dirais en se formant régulièrement et en développant son réseau professionnel.

Et as-tu un exemple de salarié que tu as accompagné et où la définition du projet pro a fait toute la différence ?

L’ENTRETIEN EN VUE DE L’INSUFFISANCE PROFESSIONNELLE

J’ai accompagné un salarié qui est un ingénieur et qui voulait reprendre ses études pour devenir médecin.

Dans le projet qu’il a présenté à la commission de Transition Pro, il avait documenté son projet et son plan pour subvenir à ses besoins ainsi qu’aux besoins de sa famille.

Il avait :  

• réalisé des enquêtes métiers auprès de médecins avec différentes spécialités,

• contacté l’ARS pour obtenir la liste des déserts médicaux les plus proches de son domicile.

• fourni les éléments qui présentaient le montant de ses prévisions financières sur les 8 prochaines années.

Merci pour ce bel exemple et bravo à toi.

Lorsqu’on se sent perdu ou qu’on hésite entre plusieurs pistes, que conseilles-tu ?

QUE FAIRE SI ON HÉSITE ENTRE PLUSIEURS PISTES

Je recommande de rencontrer les professionnels qui exercent les métiers pour lesquels on hésite, puis de réaliser des périodes d’immersion sur le terrain.

On peut également analyser les fiches métiers et les offres d’emplois disponibles sur le marché (type de contrat, salaires, missions, conditions de travail, types d’entreprises)

Et Comment savoir si son projet pro est suffisamment solide pour se lancer (reconversion, formation, mobilité, etc.) ?

JUGER DE LA SOLIDITÉ D’UN PROJET

Pour savoir si ton projet professionnel est suffisamment solide, il doit être écrit et documenté pour présenter les différentes étapes avec précision, ainsi que les solutions alternatives. 

(Ex: en cas de reprise d’études présenter les différentes possibilités de financement en s’appuyant sur des articles officiels).

Puis, il doit être présenté à des personnes qui sauront nous apporter un regard objectif afin de le peaufiner. 

Et je pose cette question à tous les invités : Quel est le meilleur conseil carrière que tu n’aies jamais reçu ou que tu souhaites donner à ceux qui lisent.

« Cherche à être excellent dans tout ce que tu fais sans te comparer aux autres car tu rendras compte pour tes résultats et non ceux de tes collègues »

Cherche à être excellent dans tout ce que tu fais sans te comparer aux autres car tu rendras compte pour tes résultats et non ceux de tes collègues.

Mille mercis Kévin pour tes conseils et ton partage❤️.

Si tu souhaites aller plus loin, tu peux retrouver Kévin sur LinkedIn.

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