On parle souvent de bien-être au travail, mais beaucoup plus rarement d’alignement.

Pourtant, c’est souvent là que tout commence : dans ce léger décalage entre ce qu’on fait et ce qu’on croit juste.

Tu peux avoir un bon poste, un bon salaire, de bonnes conditions, et malgré tout, sentir qu’il manque quelque chose.

C’est ce « quelque chose » qu’on a voulu explorer avec Fanny Fouquet Djellab, fondatrice d’Hashtag Carrière.

Ensemble, on a parlé de ce que veut vraiment dire « trouver un job aligné avec ses valeurs », pourquoi cette question devient centrale aujourd’hui, et comment retrouver du sens dans son parcours sans forcément tout quitter.

Un échange plein de clarté et d’espoir pour rappeler que travailler en accord avec soi, ce n’est pas un privilège, c’est une direction possible.

Bonne lecture à toi 🍵

Hello Fanny et bienvenue à toi. Est-ce que tu peux te présenter rapidement pour ceux qui ne te connaissent pas ?

Je suis Fanny, fondatrice d’Hashtag Carrière.

Consultante carrière pour femmes et certifiée sur la pratique des bilans de compétences.

J’accompagne les femmes au parcours atypique à passer de l’épuisement à l’épanouissement professionnel, à travers des bilans de compétences (éligibles CPF), de l’accompagnement à la reconversion à la recherche d’emploi.

Avant ça, j’ai passé 18 ans dans le commerce avec le pilotage de grands avant de faire une première reconversion dans le recrutement de profils commerciaux. J’ai d’abord recruté en cabinet, puis en tant qu’indépendante, pour exercer mon métier de façon plus alignée avec mes valeurs.

C’est cette double expérience du terrain et de l’humain qui m’a menée à la création d’Hashtag Carrière début 2025.

Mon objectif est d’aider les femmes à redonner du sens à leur parcours et à construire une vie professionnelle alignée avec leur compétences et leurs valeurs.

Bienvenue et rentrons tout de suite dans le vif du sujet.

Quand on parle d’un job “aligné avec ses valeurs”, ça veut dire quoi concrètement ?

C’EST QUOI UN JOB ALIGNÉ AVEC SES VALEURS

Et pourquoi, selon toi, cette question de valeurs devient-elle centrale aujourd’hui dans les parcours professionnels ?

L’IMPORTANCE DE LA QUESTION DE VALEURS DANS LES PARCOURS PROS

Quand j’ai commencé à recruter il y a 7 ans, on parlait déjà d’affinité motivationnelle.

Cette idée que le poste, l’entreprise et les collaborateurs doivent partager une même vision et des motivations compatibles.
Aujourd’hui, cette recherche d’alignement est devenue centrale : les personnes en reconversion ou en recherche d’emploi ne veulent plus seulement un poste, elles cherchent un équilibre global entre leur vie pro et leur vie perso.

Quand leurs valeurs profondes comme : le respect, la bienveillance, la diversité, ne sont pas respectées au travail, c’est tout un équilibre qui vacille.

Justement, en tant qu’ex-recruteuse, est-ce un critère qui influence réellement le recrutement et la progression de carrière ?

CRITÈRES DÉTERMINANT DANS LE RECRUTEMENT ?

Oui, clairement.

Ces dernières années, j’ai recruté et accompagné en transition de carrière, de nombreuses personnes qui accordaient une attention particulière aux valeurs et à l’éthique dans leurs choix professionnels.

Aujourd’hui, les candidats n’hésitent plus à se renseigner en amont sur la culture et les engagements d’une entreprise.
Si ces valeurs ne leur correspondent pas, ils préfèrent parfois ne pas postuler, changer de structure, voire créer leur propre activité pour travailler en accord avec eux-mêmes.

Quels types de valeurs reviennent le plus souvent quand les salariés se posent la question du sens au travail ?

LES PRINCIPALES VALEURS MISES EN AVANT

Les valeurs qui reviennent le plus souvent quand on parle de sens au travail, ce sont la transparence, la bienveillance et la reconnaissance.

Beaucoup de personnes recherchent aujourd’hui des environnements où l’on peut travailler dans un climat de confiance, être respecté pour qui l’on est et voir ses efforts reconnus.

S’ajoutent à cela des attentes fortes autour de la responsabilité sociale et environnementale, de la diversité et de l’inclusion, qui traduisent une envie d’appartenir à des structures cohérentes avec leurs engagements personnels.

CONCILIER ÉTHIQUE PERSONNELLE ET OBJECTIFS ÉCONOMIQUES

C’est tout l’enjeu aujourd’hui : trouver un équilibre entre performance et sens.

Je ne crois pas qu’il faille opposer éthique personnelle et objectifs économiques ni que ce soit incompatible.

Par contre,  quand une entreprise ne prend pas en compte la dimension humaine ou sociale dans ses décisions, elle finit par perdre bien plus que du chiffre : elle perd la confiance, la motivation et le sens collectif de ses collaborateurs.

Concilier les deux, c’est accepter de faire des choix plus conscients : questionner l’impact de ses décisions, oser dire non à certaines pratiques, et rechercher des modèles où la valeur humaine devient un levier de performance durable.

Est-ce qu’il faut absolument trouver une entreprise qui partage nos valeurs, ou peut-on aussi créer de l’alignement dans un job qui ne les reflète pas totalement ?

PARTAGER LES VALEURS DE L’ENTREPRISE : INCONTOURNABLE ?

Je pense sincèrement que c’est propre à chacun : on ne place pas tous le curseur au même endroit.

Certaines personnes ont besoin que leur entreprise reflète pleinement leurs valeurs, d’autres parviennent à trouver du sens autrement, dans leurs missions, leurs collègues ou leur manière de travailler (horaire, proximité du domicile, salaire, etc).

L’essentiel, c’est de savoir quelles valeurs sont indispensables pour soi, et sur lesquelles on peut faire preuve de souplesse.
Parce que l’alignement parfait n’existe pas toujours, mais la cohérence intérieure, elle, se cultive.

Quels signaux devraient alerter un salarié que son poste actuel est en contradiction avec ses valeurs profondes ?

LES SIGNAUX D’ALERTE

Les signaux apparaissent souvent avant même qu’on mette des mots dessus.

Ça peut être :  une perte d’envie, une fatigue qui s’installe sans raison apparente, ou cette impression de ne plus se reconnaître dans ce qu’on fait.

On finit par faire des compromis qu’on n’aurait jamais acceptés avant, par se taire pour ne pas déranger et par rentrer à la maison le soir en ayant le sentiment de ne plus être tout à fait soi-même.

Ce sont des signes qu’il y a un décalage entre ses valeurs et son environnement professionnel et qu’il est peut-être temps de se questionner sur la suite.

Parlons cash à présent.

Peut-on être “bien payé” et rester aligné avec ses valeurs, ou faut-il forcément faire des compromis ?

ARGENT ET VALEURS

Oui, clairement, même si la notion de “bien payé” reste propre à chacun.

Être aligné avec ses valeurs ne veut pas dire refuser la réussite ou rejeter l’ambition.

Ce qui compte, c’est comment on atteint ses objectifs : de façon respectueuse, éthique, en accord avec ce qu’on est et ce qu’on veut incarner.

On peut très bien gagner sa vie confortablement tout en restant fidèle à ses principes.

Quelles étapes concrètes conseilles-tu à quelqu’un qui veut clarifier ses valeurs pour orienter sa carrière ?

COMMENT CLARIFIER SES VALEURS

1) Ecrire les siennes en noir sur blanc

La première étape, c’est de poser noir sur blanc ses valeurs fondamentales : ce qui compte vraiment pour soi au travail. Par exemple le respect, l’équilibre, la reconnaissance ou la bienveillance.

2) Identifier celles de l’entreprise

Ensuite, il faut identifier celles de l’entreprise dans laquelle on travaille ou à laquelle on postule : sa culture, son mode de management, ses priorités.

3) Superposer les 2

Voir où ça colle et où ça coince.
Si certaines valeurs ne sont pas respectées, l’enjeu est de se demander :
Est-ce que ce sont des valeurs “négociables” pour moi ? ou a contrario des valeurs indispensables à mon bien-être au travail ?

Dans ce cas, que peut-on faire quand on sent un décalage entre ses valeurs et celles de son entreprise, mais qu’on ne peut pas quitter son poste immédiatement ?

Pour l’avoir vécu, je sais à quel point cette période peut être difficile à traverser.

Quand on ressent un décalage mais qu’on ne peut pas partir tout de suite, l’enjeu, c’est de retrouver un peu de sens dans son quotidien.

1) Commence par identifier ce qui te pèse vraiment

Est-ce une situation, une personne, une manière de faire ?

2) Cherche les petits leviers d’action

Ce que tu peux encore influencer, ajuster ou préserver pour te sentir un peu plus aligné :  ton périmètre de missions, ton organisation, tes relations avec tes clients ou collègues, ton utilité dans ton poste.

3) Prépare la suite

Clarifie tes priorités, fais le point sur ce que tu veux (et ne veux plus) et commence à explorer d’autres pistes.

L’idée, c’est de préserver ton énergie et ta santé mentale, le temps de construire un projet plus aligné avec tes valeurs.

Et la question que je pose à tous mes invités. Quel est le meilleur conseil que tu aies jamais reçu, ou que tu aimerais donner à ceux qui nous lisent ?

Une réflexion que j’aime beaucoup, c’est celle-ci :

“Est-ce que dans un an, jour pour jour, à la même heure, ce sujet aura encore de l’importance ?”

Elle m’aide à relativiser, à prioriser et à ne pas perdre d’énergie sur ce qui n’en vaut pas la peine.

Est-ce que dans un an, jour pour jour et à la même heure, ce sujet aura encore de l’importance ?

Mille mercis Fanny pour ces pépites et ce bel échange❤️.

Si tu souhaites aller plus loin, tu peux retrouver Fanny sur LinkedIn,

Tu peux aussi retrouver son atelier de l’Opération Ascension « 5 étapes pour réussir sa reconversion professionnelle » ici

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C’est super encourageant et ça me permet de pouvoir traiter encore plus de questions liées au bien-être au travail.

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