On parle souvent de burn-out, de management toxique, de perte de sens, et c’est nécessaire.

Mais aujourd’hui, j’avais envie qu’on parle aussi de ceux qui vont bien.
De ceux qui se lèvent le matin avec envie, qui aiment leur équipe, et qui ont trouvé un job à leur image.

Parce qu’ils existent, parce que c’est possible, et parce que, si tu souffres au travail aujourd’hui, tu mérites de savoir que ça peut changer.

Dans cet article, Coralie, Bernard et Marie partagent ce qu’ils vivent, ce qui les rend sereins et ce qui, selon eux, fait la vraie différence entre un job qui éteint et un job qui épanouit.

Bonne lecture et j’espère que comme pour moi à la réalisation de cet article, il te donnera le sourire. 😉🤗

Bienvenue 🤗.

Peux-tu te présenter rapidement (parcours, métier, secteur) pour qu’on comprenne ton contexte ?

Coralie

Diplômée du BTS CGO en 2013, je suis comptable fournisseurs.

Je possède la Reconnaissance Qualité Travailleur Handicapé (RQTH) depuis 2010 suite à mon diagnostic d’épilepsie.

J’ai eu mon premier CDI dans une filiale d’externalisation d’un groupe d’expertise comptable. De 2016 à fin-2023. Je suis comptable fournisseurs dans une PME internationale depuis Août 2024.

Bernard

Comptable de formation, j’ai intégré une société de Location de Matériels BTP en tant que Comptable Fournisseurs, puis Comptable Unique et enfin Adjoint à la Cheffe Comptable. En parallèle et très rapidement, ma supérieure m’a confié la Gestion de la Paie et du RH (250 salariés répartis en 26 sites distincts).

Au bout de 24 ans d’ancienneté, j’ai été licencié, me retrouvant au chômage à l’âge de 47 ans. Au bout de 7 mois de Missions diverses (Intérim, CDD…), j’ai retrouvé un Poste de Coordinateur Paie (Rôle : faire la jonction entre les entités du Groupe et le Cabinet d’externalisation de Paie).

Puis, on m’a confié la constitution d’un Service Paie en vue de réinternaliser la Paie au Siège.

Marie

A la suite d’une reconversion démarrée en 2019, j’ai réalisé un 2e parcours scolaire en gestion d’entreprise et particulièrement en gestion des RH, avec l’objectif de revenir sur le marché du travail en tant que chargée de recrutement ou chargée de formation.

Qu’est-ce qui fait que tu te sens bien dans ton job aujourd’hui ?

Et qu’est-ce que ce job t’apporte en dehors du travail ? ?

LA SOURCE DE BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL

Coralie

• Un responsable disponible pour écouter et comprendre et faire faire des feedbacks en considérant mon handicap.

• Mes critères cochés : localisation, flexibilité des horaires, adéquation avec mes valeurs.

• Une équipe dans laquelle je me sens intégrée

En dehors du travail, ce job me permet d’avancer sur moi-même et d’avoir une vie sociale satisfaisante.

Bernard

Des objectifs clairs, une possibilité d’évolution au sein de la structure, une ambiance « détendue » et « décontracte » sans que cela nuise à la productivité, une confiance de la part de mes managers (DRH et DG adjoint de la Fédération).

Ce job m’apporte de la sérénité en dehors du travail, un meilleur relationnel, au-delà de la reconnaissance pécuniaire attachée à mon poste.

Marie

As-tu toujours été bien dans ton travail, ou est-ce le fruit d’un changement de direction ou de posture ?

LE BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL DEPUIS TOUJOURS ?

Coralie

Je n’ai pas toujours été bien dans mon travail car mon handicap n’était pas pris en compte et compris. Ce qui pouvait déclencher des réactions inappropriées de la part de mes collègues ou bien de moi-même.

Je n’en avais pas conscience jusqu’en 2021, date à laquelle j’ai reçu des diagnostics plus poussés tels qu’un trouble du spectre de l’autisme (TSA) et un trouble anxieux généralisé (TAG). Cela m’a permis de faire le point sur moi-même et ainsi d’adapter ma posture et ainsi être plus sereine dans mon poste actuel.

J’évolue dans un environnement qui me permet de développer mon esprit d’apprentissage et d’accueillir les feedbacks dans un souci d’amélioration continue. 

Bernard

Non, j’ai trop longtemps souffert d’un manque de considération chez mon ancien employeur. J’ai connu un autre type de management à l’occasion d’un changement de société.

J’ai parallèlement, appris à dire « Non » quand la tâche demandée était irréalisable dans les délais impartis.

Marie

Je n’ai pas toujours été bien dans mon travail.

Ce sentiment de bien-être actuel est le fruit d’une volonté de protéger les salariés dans un cadre juridique qui sert aussi les entreprises, d’une meilleure connaissance de soi et d’une motivation à ne plus subir l’employeur mais d’être en coconstruction.

Et quelle place ton manager et tes collègues jouent-ils dans ton bien-être au travail ?

LA PLACE DE L’ÉQUIPE DANS LE BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL

Coralie

Mes collègues jouent un rôle important dans mon bien-être au travail. Mon responsable ainsi que mes collègues me considèrent avec mon handicap, ce qui est un point crucial.

Bernard

Actuellement, mon manager joue un rôle moteur dans mon bien-être au travail. Mes collègues jouent, quant à eux, un rôle « transverse »

Marie

Mon manager et mes collègues sont importants pour mon bien-être au travail : on travaille dans le respect et la confiance, avec l’espace suffisant pour se sentir libre et l’entraide nécessaire pour réussir nos projets, nos actions.

Si tu compares ton quotidien à avant, qu’est-ce qui a le plus changé pour toi ?

LE AVANT / APRÈS

Coralie

• La considération et la compréhension de mon handicap.
• La fréquence et la qualité des interactions sociales (respect)
• La disponibilité du responsable

Bernard

La Reconnaissance de mon travail, « l’envie de se lever le matin »

Marie

Plus de confiance, de relations saines au travail, d’écoute, d’entraide et de reconnaissance.

Et sur une échelle de 1 à 10, à quel point tu dirais que tu es épanouie dans ton job ? Pourquoi ce chiffre ?

TON SCORE D’ÉPANOUISSEMENT AU TRAVAIL

Coralie

10. Car je me sens bien entourée. Cela me permet d’évoluer professionnellement comme personnellement en étant aligné avec mes valeurs et mes besoins.

Bernard

10 car j’effectue un travail qui , non seulement évolue, mais également, me passionne.

Marie

Aujourd’hui, je dirai 9. Mon poste me correspond à 90% : dans ma personnalité, ce que je souhaite transmettre, dans le rythme des missions et dans les petites missions imprévues qui m’ont été accordées.

Les 10% restant sont toujours ces tâches qu’on apprécie moins mais qui font partie du job. 

Quelle est la plus belle réussite que tu aies vécue dans ton poste actuel ?

LA PLUS BELLE RÉUSSITE

Coralie

Apprendre semaine après semaine malgré les obstacles.

Bernard

Le fait d’avoir constitué une Equipe Paie, de les avoir fait « grandir » au point qu’ils aient atteint leur autonomie.

Marie

Je suis ravie et heureuse quand un processus de recrutement se termine par une intégration, une période d’essai validé et une personne contente d’avoir le poste qu’elle voulait.

Et encore plus quand les personnes que j’ai recruté sont encore là des années après parce qu’elles se sentent bien dans notre entreprise !

Et est-ce qu’il y a un élément déclencheur qui a fait que tu as trouvé “le bon job” ?

L’ÉLEMENT DÉCLENCHEUR

Coralie

J’ai fait le point sur les critères importants à mes yeux sur mon futur poste. Ce qui m’a permis de poser les bonnes questions.

La rencontre avec mon responsable actuel et la responsable RH a été un élément déclencheur. L’entretien s’est très bien déroulé et j’en suis sortie avec le sentiment d’authenticité. C’était pour moi une évidence. 

Bernard

L’humain.

Marie

Les expériences diverses qui m’ont appris à me connaître, connaître mes leviers de motivations, ce qui donnera du sens à ma place et mon rôle.

Et surtout, l’entreprise : ses valeurs et ses actions pour que tout s’aligne.

J’ai fait le point sur les critères importants à mes yeux sur mon futur poste. Ce qui m’a permis de poser les bonnes questions.

Coralie

Si tu n’avais pas ce job aujourd’hui, qu’est-ce qui te manquerait le plus ?

LE REGRET SI JE N’AI PLUS CE JOB

Coralie

Ce qui me manquerait serait : les feedbacks/échanges avec mon responsable. Il est toujours disponible lorsque j’en ai besoin et fait preuve d’écoute et de compréhension.

Et aussi la bonne entente.

Bernard

 Le relationnel.

Marie

Les retours positifs des collègues, du manager, des candidats : la reconnaissance

Qu’aimerais-tu que les autres salariés comprennent en lisant ton témoignage ?

UN MESSAGE À FAIRE PASSER

Coralie

Qu’il est possible, malgré un handicap, de trouver un emploi dans lequel on se sente bien.

Bernard

Qu’il y a souvent un avant et un après, que l’herbe peut être plus verte ailleurs. De ne jamais renoncer à trouver son idéal.

Marie

J’aimerai que les autres salariés comprennent qu’ils sont maîtres de leur situation : se connaître (son caractère, ses limites, ses axes motivateurs), c’est déterminer l’orientation de sa carrière.

L’entreprise n’est pas imposante si au moment du recrutement, on fait un choix réfléchi, en accord avec ses valeurs.

C’est comme une histoire d’amour : on ne choisit pas de se mettre en couple avec une personne qui ne nous accepte pas tel que l’on est et avec qui on n’a pas envie de construire son avenir.

Pour finir, un job épanouissant pour toi c’est… ?

JOB ÉPANOUISSANT =

Coralie

Un job qui me permet d’évoluer en me sentant bien entourée.

Bernard

Avant tout, de la Reconnaissance, du Challenge mais pas trop, de la confiance de la part des managers (après l’avoir méritée)

Marie

Un job dans lequel je suis pleinement moi-même.

Si tu pouvais revenir en arrière, quel conseil te donnerais-tu à toi-même avant d’arriver dans ce poste ?

LE CONSEIL À SOI-MÊME AVEC LE RECUL

Coralie

Il est important de bien préparer son entretien d’embauche en amont en listant les points positifs et négatifs des précédentes expériences. Cela permet de poser les éléments que l’on souhaite ou non retrouver sur le prochain poste.

Il faut tenir compte de tous les aspects : environnement de travail, équipe, clauses du contrat de travail…

De cette liste viendra une liste de questions à poser au futur employeur pendant l’entretien.

Bernard

Fais-toi confiance.

Marie

Je me dirai que les épreuves difficiles construisent une personnalité et qu’elles seront ma force dans quelques années. Que le choix de la reconversion est le bon et de ne pas en douter.

Fais-toi confiance.

Bernard

Merci à Coralie, Bernard et Marie pour leur précieux retour d’expérience.

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